Соперничество на работе.

…Друзья-подруги меня очень любят, незнакомые люди говорят, что я обаятельная и привлекательная. А вот в отношениях в коллективе не все так радужно.

Например, я стараюсь с людьми наладить хорошие отношения, что-то рассказываю о себе, спрашиваю как дела, все вопросы стараюсь решать без конфликтов, и не потому что так принято, а потому что обстановка чисто официальных и безразличных отношений меня тяготит. Но в ответ я этого не получаю. Я понимаю, что не могу всем нравиться, и что не все люди в рабочей атмосфере готовы искать друзей.

Происходит нормальная, наверное, ситуация — коллеги по работе стараются быть лучше-выше-быстрее даже в ущерб хорошим отношениям, а я так не могу. В общем, они на работе строят карьеру, не взирая ни на что, а я с ними пытаюсь «дружить».

Но вот, что я не могу для себя решить: с одной стороны, на работе очень важно для успеха вести себя в некоторых случаях жестко, отстаивать свои интересы, но когда такая ситуация наступит, когда появляется только намек на дух соперничества в

коллективе между мной и еще кем-то, у меня возникают настолько неприятные чувства, что сразу хочется отступить.

Елена

Очень важно, что слово «дружить» вы поставили в кавычки. Дружбы здесь нет и быть не может: вашим коллегам это не надо, их, по-видимому, устраивают те отношения, которые приняты. А вы, как мне показалось, тоже не столько пытаетесь «дружить», сколько делаете профилактику конфликтам. И еще, что- то мне подсказывает, что не просто не любите, а боитесь любых напряженных ситуаций. И люди это чувствуют, кто-то игнорирует, а кто-то этим пользуется. На «жертву» всегда найдется «каратель». А что может произойти самого страшного? Какие отношения вы боитесь испортить – те, которые вас и так не устраивают? Любой коллектив живет по законам групповой динамики и напряженность в отношениях неизбежна. И выживают в этом коллективе те, кто принимает правила игры. Поймите, Лена, это всего лишь социальная игра, и вы либо играете, либо уходите. Предположим, вы пошли на секцию по восточным единоборствам и стали протестовать, что все друг с другом борются. Абсурд? То же самое и здесь – соперничество, инициативность, расторопность, расчет входят в правила. Вы либо этому учитесь, либо ищите другую игру для себя.

Очень часто люди не задумываются над организацией своей работы. Почему- то принято, что работать надо в коллективе с четкой иерархической лестницей – там, где находитесь вы. Между тем есть организация работы, объединяющая независимых друг от друга специалистов. Там уровень взаимодействия минимальный. Или вообще можно продавать свой труд на договорных основах : пришел, сделал, получил деньги, ушел. Или самой организовать свое дело и стать главной – в своем монастыре может быть любой устав. Знаете, мне очень близка метафора с птицами: не все птахи живут в стае, есть одиночки и просто те, кто собираются вместе почирикать. Я как раз себя отношу к последним, коллективные игры переношу, как и вы, с трудом, по этому работаю одна.

И еще – в вашем письме очень много осуждения. Может быть, ваши взгляды на то, «что такое хорошо, а что такое плохо» требуют пересмотра? В основе соперничества лежит энергия злости, а это неплохой двигатель в развитии: они соперничают с вами не потому, что злятся на вас, а потому, что злятся на себя! Для них важен результат, а для вас процесс.