Незаконченный тренинг.

…Собрала в январе подружек и провела 6-часовой тренинг. Увы… Было ощущение — вроде едем, а куда? Т.е. все, похоже, поняли, что у них что-то не так, а вторая часть – куда двигаться, осталась неясной. Мне было грустно. А через пару недель позвонила одна из участниц и сказала — «разбередила ты нас, подружка даже ночь не спала. А дальше что делать-то с этим?» В общем, грустно все это… А как по-другому — пока не знаю. Т.е. в теории-то ясно, а на практике не получилось.

Ольга.

Оля, поздравляю – раз ты делаешь типичные ошибки, значит являешься настоящим тренером! Первое – цель. Это про «вроде едем, а куда?». Пока ответ на вопросы «Куда поведу и что в итоге?» не станет очевиден, приступать к работе вообще не стоит. Я на тренерской Мастерской ребят замучила с постановкой цели, добиваюсь, чтобы не просто понимали, а смогли грамотно сформулировать. Кроме всего прочего, цель заявляется в программе и озвучивается в начале тренинга. То есть все присутствующие должны понимать, чего получают в итоге. Да, мы не можем пообещать избавление от проблем и излечение всех переживаний, но обещаем лучшее ПОНИМАНИЕ причин и способов решения. Судая по всему, ты хорошо организовала процесс ПЕРЕЖИВАНИЯ — «разбередила». Это ценное и необходимое условие проведения личностного тренинга: тема должна поднять чувства, забытые или вытесненные переживания. За это люди тебе будут благодарны, пусть не сразу, а по прошествии времени, если, конечно, к чувствованию добавлено осознавание. Ты ведь задавала вопросы, подталкивала к анализу, помогала делать выводы? А вот в чем действительно ошиблась, так это не довела тренинг до логического конца . Исследование – формирование — развитие! На тренинге происходит интенсивная ломка старого, причем не руками тренера, а через понимание участниками ограничений. И тут же даются новые варианты поведения, новые мировоззренческие установки, которые способствуют возникновению новых чувств. Сформировать что-либо устойчивое за несколько часов и даже дней невозможно, но дать варианты – обязательно! Это даст участникам ощущение уверенности и желание попробовать что-то изменить. После тренинга люди должны уходить на подъеме. Не унывай и не отказывайся от своих тренингов. Так бывает с каждым тренером, важно не столько избежать ошибок, сколько сделать из них выводы и двигаться дальше. Удачи тебе!