Сайт » Консультации » Для коллег » Незаконченный тренинг.

Незаконченный тренинг.

…Собрала в январе подружек и провела 6-часовой тренинг. Увы… Было ощущение — вроде едем, а куда? Т.е. все, похоже, поняли, что у них что-то не так, а вторая часть – куда двигаться, осталась неясной. Мне было грустно. А через пару недель позвонила одна из участниц и сказала — «разбередила ты нас, подружка даже ночь не спала. А дальше что делать-то с этим?» В общем, грустно все это… А как по-другому — пока не знаю. Т.е. в теории-то ясно, а на практике не получилось.

Ольга.

 

Оля, поздравляю – раз ты делаешь типичные ошибки, значит являешься настоящим тренером! Первое – цель. Это про «вроде едем, а куда?». Пока ответ на вопросы «Куда поведу и что в итоге?» не станет очевиден, приступать к работе вообще не стоит. Я на тренерской Мастерской ребят замучила с постановкой цели, добиваюсь, чтобы не просто понимали, а смогли грамотно сформулировать. Кроме всего прочего, цель заявляется в программе и озвучивается в начале тренинга. То есть все присутствующие должны понимать, чего получают в итоге. Да, мы не можем пообещать избавление от проблем и излечение всех переживаний, но обещаем лучшее ПОНИМАНИЕ причин и способов решения. Судая по всему, ты хорошо организовала процесс ПЕРЕЖИВАНИЯ — «разбередила». Это ценное и необходимое условие проведения личностного тренинга: тема должна поднять чувства, забытые или вытесненные переживания. За это люди тебе будут благодарны, пусть не сразу, а по прошествии времени, если, конечно, к чувствованию добавлено осознавание. Ты ведь задавала вопросы, подталкивала к анализу, помогала делать выводы? А вот в чем действительно ошиблась, так это не довела тренинг до логического конца . Исследование – формирование — развитие! На тренинге происходит интенсивная ломка старого, причем не руками тренера, а через понимание участниками ограничений. И тут же даются новые варианты поведения, новые мировоззренческие установки, которые способствуют возникновению новых чувств. Сформировать что-либо устойчивое за несколько часов и даже дней невозможно, но дать варианты – обязательно! Это даст участникам ощущение уверенности и желание попробовать что-то изменить. После тренинга люди должны уходить на подъеме. Не унывай и не отказывайся от своих тренингов. Так бывает с каждым тренером, важно не столько избежать ошибок, сколько сделать из них выводы и двигаться дальше. Удачи тебе!

 


 

 

Подписчикам сайта - в подарок книга "Трудно быть умной". Вы получите ссылку на книгу на свою почту.

 

 trudnobitymnoi

Сюрприз для подписчиков
snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflakeWordpress balloons powered by nksnow
Quick Box - Popup Notification Box Powered By : XYZScripts.com