Как выбрать тренинг для тренеров?
В настоящее время очень многие фирмы и тренеры предлагают тренерское обучение. На ваш взгляд – каковы критерии, по которым можно найти «качественный товар»? Как не ошибиться с выбором, не пожалеть о потраченном времени и отданных деньгах?
Станислав. Пермь.
Вопрос очень конкретный и ответ будет такой же:
— Поскольку профессия тренера прикладная и молодая, считаю, что обучение возможно только авторское – от Мастера к Ученику. Только в этом случае оправдана высокая цена за обучение. При этом Мастер должен достигнуть уровня осознанной компетентности, то есть не только показывать, но и объяснять механизмы действия и с большой вероятностью предполагать результаты.
— Тренинг для тренеров должен иметь четко изложенную программу, которая будет выполнена в процессе, и возможности для вариаций, связанные с особенностями группы.
Оцените предложенную программу: не пестрит ли она общими фразами? Указаны ли в ней конкретные темы? Не напоминает ли она «клона» других программ?
— Длительность программы – важный критерий. Мы говорим о получении дополнительной квалификации (если набираются люди с базовым психологическим образованием), поэтому 3-5 дней – это фикция. Соотнесите разные предложения по характеристикам «длительность-содержание-цена», и вам легче будет выбирать. Если в короткий отрезок времени заявлено слишком много, то рискуете попасть на лекцию. А она стоит дешевле, чем тренинг.
— Тренерское обучение должно включать этап собеседования и отбора участников. Если человек «не туда попал» он будет тормозить процесс и сажать энергию. Важно, чтобы собеседование было не экзаменом, а взаимным обменом информацией : «Что вы хотите получить? – Можем или нет мы это дать?». Если очное собеседование невозможно, то хотя бы телефонный разговор. Собеседование – это взаимный вопрос уточнения заказа и выявления потребностей-возможностей.
Ведущий работает так, чтобы самый слабый и самый опытный в группе участники сумели попасть в свою «зону ближайшего развития».
— Личность тренера, ведущего обучение, должна быть притягательна и интересна. Только в этом случае возникнет эффект « Дотягивания до Мастера». Учим не только методами и приемами, но и собственным влиянием. Это, пожалуй, одно из самых важных качеств тренера – умение заражать. Соберите, не поленитесь, всю доступную информацию о тренере. У хорошего, опытного тренера её много. Перед началом курса обычно проводится презентация – это тоже показатель качественности.
-Тренинг для тренеров должен готовить тренеров, а не актеров, психотерапевтов, преподавателей. По окончании программы каждый участник должен знать, как написать и провести тренинг (если не заявлена более узкая программа).
-Тренинговая форма обучения дает возможность всем участникам поработать с группой. Тренерское обучение – это не «делай, как я», а «делай, как ты», то есть выработка индивидуального тренерского стиля.
— И, наконец, это просто очень интересный процесс! Если вас клонит в сон от монотонности происходящего, это не то место, где можно научиться тренерству.
Удачи!
Так же на эту тему : «Кого берут в тренеры?»
