Сайт » Консультации » Для коллег » Как выбрать тренинг для тренеров?

Как выбрать тренинг для тренеров?

В настоящее время очень многие фирмы и тренеры предлагают тренерское обучение. На ваш взгляд – каковы критерии, по которым можно найти «качественный товар»? Как не ошибиться с выбором, не пожалеть о потраченном времени и отданных деньгах?

Станислав. Пермь.

 

Вопрос очень конкретный и ответ будет такой же:

 

— Поскольку профессия тренера прикладная и молодая, считаю, что обучение возможно только авторское – от Мастера к Ученику. Только в этом случае оправдана высокая цена за обучение. При этом Мастер должен достигнуть уровня осознанной компетентности, то есть не только показывать, но и объяснять механизмы действия и с большой вероятностью предполагать результаты.

 

— Тренинг для тренеров должен иметь четко изложенную программу, которая будет выполнена в процессе, и возможности для вариаций, связанные с особенностями группы.

Оцените предложенную программу: не пестрит ли она общими фразами? Указаны ли в ней конкретные темы? Не напоминает ли она «клона» других программ?

 

— Длительность программы – важный критерий. Мы говорим о получении дополнительной квалификации (если набираются люди с базовым психологическим образованием), поэтому 3-5 дней – это фикция. Соотнесите разные предложения по характеристикам «длительность-содержание-цена», и вам легче будет выбирать. Если в короткий отрезок времени заявлено слишком много, то рискуете попасть на лекцию. А она стоит дешевле, чем тренинг.

 

— Тренерское обучение должно включать этап собеседования и отбора участников. Если человек «не туда попал» он будет тормозить процесс и сажать энергию. Важно, чтобы собеседование было не экзаменом, а взаимным обменом информацией : «Что вы хотите получить? – Можем или нет мы это дать?». Если очное собеседование невозможно, то хотя бы телефонный разговор. Собеседование – это взаимный вопрос уточнения заказа и выявления потребностей-возможностей.

Ведущий работает так, чтобы самый слабый и самый опытный в группе участники сумели попасть в свою «зону ближайшего развития».

 

— Личность тренера, ведущего обучение, должна быть притягательна и интересна. Только в этом случае возникнет эффект « Дотягивания до Мастера». Учим не только методами и приемами, но и собственным влиянием. Это, пожалуй, одно из самых важных качеств тренера – умение заражать. Соберите, не поленитесь, всю доступную информацию о тренере. У хорошего, опытного тренера её много. Перед началом курса обычно проводится презентация – это тоже показатель качественности.

 

-Тренинг для тренеров должен готовить тренеров, а не актеров, психотерапевтов, преподавателей. По окончании программы каждый участник должен знать, как написать и провести тренинг (если не заявлена более узкая программа).

 

-Тренинговая форма обучения дает возможность всем участникам поработать с группой. Тренерское обучение – это не «делай, как я», а «делай, как ты», то есть выработка индивидуального тренерского стиля.

 

— И, наконец, это просто очень интересный процесс! Если вас клонит в сон от монотонности происходящего, это не то место, где можно научиться тренерству.

 

Удачи!

 

Так же на эту тему : «Кого берут в тренеры?»

 


 

 

Подписчикам сайта - в подарок книга "Трудно быть умной". Вы получите ссылку на книгу на свою почту.

 

 trudnobitymnoi

Сюрприз для подписчиков
snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflakeWordpress balloons powered by nksnow
Quick Box - Popup Notification Box Powered By : XYZScripts.com